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利来国际客户端下载·程序员怒怼某大厂hr:不就没将椅子放回原位,至于不要我吗?

文章来源:bbin线上娱乐官网 发布时间:2020-01-11 13:35:22

利来国际客户端下载·程序员怒怼某大厂hr:不就没将椅子放回原位,至于不要我吗?

利来国际客户端下载,知名的网络公司不管是对人员素质要求,还是其它方面的要求都较为苛刻,毕竟公司上了规模,管理起来都比较正规,招聘人员也是一样,最起码的是学历,然后再看你的能力。再者,也有可能面试的人也多。

近日某求职者在社交平台怒喷某大厂的hr。要是你遇见到的,你会怎么看?

昨天去面试某大厂,面试过程愉快又顺利,刚发微信问hr什么时候三面,hr却说我不符合用人标准,我追问不符合哪条?hr的答案让我吃惊,她说我二面完的时候没有把坐的椅子放回原位,面试官有点介意,因为一个小细节让求职者错失了大厂的机会,想想心有不甘。

对于楼主的经历,网友们的看法不一,我每次面试把坐的椅子放回原处,也没通过。她没说你左脚先进的门就不错了。一般二面就是靠感觉。借口,不过这些细节方面还是要注意一点,特别是高层面试的时候,二面的评价是有某种不合适,这个细节是此评价的一个具体表现。找了个借口而已,不过这个借口找的也太冠冕堂皇了就像欲加之罪一样,以前我面试婉拒都是说不是面试没通过,是公司最后选择了另一个候选人。

也有网友认为,人合适的比较多的时候面试就会考核细节,但这个细节应该只是其中之一,可能是你前两轮能力测试过程中基本ok,但不是很满意,然后再考虑到细节就觉得不用考虑,不要为了自己失败找借口,虽然这次吃了闭门羹,但也收获了不少,不要为此感到沮丧。

小编有话说,大公司确实会从诸多的因素考虑用人标准,如果是在合适的候选人比较多的情况下,可以注意细节,再决定用人,反之,是不是有点道德洁癖,毕竟程序员是不拘小节的,你认为呢?

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